以後換別家公司，都可以如魚得水

我來回應底下所謂的資深在職員工

回應您的第一段「我是一位在職的資深員工，看了這些留言沈潛了許久，終於決定提出...以下省略」：

這位資深在職員工，既然你如此熱愛公司，列出的都是優點，為何搞「匿名」，我建議直接大方的公開您的身份，讓巨鷗同仁好好學習，把您當作典範。既然您如此認同公司，為何避重就輕，不談薪資獎金？？

回應您所謂的「活動很多..以下省略」：

您所謂的活動很多，連最基本的交通都搞不定，同仁參與活動，交通的部份還要麻煩其它同仁開車同行！？試問，開車期間如果出事，是算公司的，還是那位倒楣的駕駛？？更別說，現在參與活動還要「繳押金」，同仁臨時有事，押金就扣掉，天啊！參加活動，還得戰戰兢兢，還要記得帶零錢，因為入門票啊、活動票啊、需要自己掏腰包。

回應您所謂的「學習很足..以下省略」：

為了一萬多塊的補助獎學金，還要簽賣身契(留任合約)把自己賣了…背後到底如何操作，大家心知肚明。

內部訓練，都是強迫員工當講師，為了準備上課內容，還要自己加班準備相關資料，我有時候就看不出來，同仁領薪水，到底是來上班？還是當講師的？？

回應您所謂的「溫暖的人情味..以下省略」：

您個人因素，留職停薪，主管找人Share，這本來就是主管的「工作」，依我看，你根本搞錯「人情味」這三個字的定義了！！

回應您所謂的「環境自由..以下省略」：

上班如果不能聊天、不能聽音樂，難道是在搞戒嚴嗎？

上班如果不能隨意走動、肚子餓也不能吃東西，是搞白色恐怖嗎？

揪團訂早餐或下午茶、站著工作，這種別拿出來說嘴，難道這也算所謂的「福利」??

一個地方的好壞要自己用心去感受，天眼通的評價，或多或少有參考價值。

正所謂一個巴掌拍不響，公司如果都沒有問題，理性對待員工，也不會有這麼多同仁上來抱怨

公然違反勞基法，還聲東擊西講一些無關緊要的，我也算是領教了…