對新鮮人的薪水給的算不錯，自由度高。

如果你是新鮮人，接受以下所有缺點，認真肯向前輩學(不是跟老闆學)，那就會是適合你的公司。

低底薪高獎金制度，基本上不會調底薪，獎金也是每個月看業績給。這樣幫老闆省下不少麻煩，獎金還可以各種理由牽制。

朝令夕改，規則老闆說了算。強調公司內部全部都是看數據執行，但是老闆自己卻是最不看數據最憑直覺做事的人。

例如:這個月的目標是每天800個電子報訂閱人數。

問老闆:800怎麼來的?

老闆:就400*2

那400*2怎麼來的?

老闆:就一種感覺

明明在意數據，卻不在乎GA設定錯誤帶來的數據不準確。

明明AB TEST結果顯示，提升轉換率。卻不相信成效。

凡是結果論，縱使有明確數據指出績效比以前還要好，但是業績下滑，第一件事不是檢討為什麼，而是檢討人，好像換個人就可以提升業績一樣。明明說要放大預算，隔天問:預算怎麼開這麼大?

水果不可以帶回家吃。帶回家依竊占處理。

遲到扣錢，加班沒有加班費，跟他提會翻臉。

每日下班前檢討今日工作內容，就是拖下班的最大主因，老闆壓根記不住你的報告內容，卻堅持要報告，不了解事情所需要花的時間就會質疑你今天沒做什麼事情。

假設你的工作內容是:組一個樂高機器人

老闆就會看都不看的，再把你的機器人直接分解