面試後若收到通知請詳問關於自身權益之問題，衡量自己是否能接受

0. 該公司成立諸多人頭公司，請確認是否影響到自身權益 (※需確認雇主身分)

1. 上下班打卡制，忘記打卡相關處理方法

2. 工時與加班費算法 (※有別於國家所規定之勞基法)(※偶有特殊需加班情況)

3. 假日是否需要出勤及薪資算法 (※有別於國家所規定之勞基法)

4. 勞工特別休假給予算法，若有給予需確認到職日及計算日之差異 (※有別於國家所規定之勞基法)

5. 作業區環境及安全

6. 制服之發放及購買

7. 勞工體檢費用及週期

8. 勞退提撥之算法

9. 工具之發放及購買 (※技職人員)

10. 獎金及紅包發放方式及金額

11. 請假相關規定

12. 休息時間、抽菸、檳榔、使用手機等規定

13. 其他福利 (※需優於勞基法才叫做福利)

該公司會打感情牌，請求職者依法為主，保障自身權益，若遇到閃爍其詞的答案要特別注意。