一間公司需要請人上來洗白，豈不是此地無銀三百兩嗎？如果花點心思善待員工，員工會需要上來告誡求職者？此舉完全印證這家公司的邏輯，本末倒置。花心思寫反串文，也請看看自己寫的”網路世界 匿名發文 沒有免責 真真假假 假假真真 聽聽就好”

１極不尊重員工隱私權，監視器及監聽器還有電腦監控無一不有，隨時透過手機監控，連跟同事討論公事都會被檢視。員工放在桌上的手機會被亂看訊息，老闆娘還會大聲斥責員工互相傳訊息，理由是深怕員工私下搞小團體？

２極不專重專業，任由一個２０幾歲的老版娘四處惹事，到處得罪廠商和媒體，還會放話要脅，認為自己什麼都懂，當一個品牌公關可以把媒體得罪光？通路商一個接著一個取消合作？

根據某帖所說“於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。“ 就可以見得公司對員工的不信任，把某部分員工歸類成”參差不齊“，所以公司對面試者有一定審核標準嗎？ 也不用花心思凝聚公司向心力？ 只把問題指向員工素質，我想也就懂這間公司的”素質“了。

再度引述“當老闆的 自然不是省油的燈 當員工的 自然清楚謹慎發言” 應該可以看見這間公司對員工的奴性培養了吧？

３比甄嬛傳還精彩的鬥爭，老闆娘使勁全身力氣扮演雙面人，員工面前贊同提議，提案時老闆否決便立刻轉風向，大聲疾呼員工怎麼會這樣做，轉過頭去再繼續說員工不是。

自己犯的錯一昧推向員工，還要員工賠償。

老闆娘會再活動執行的最後一秒全盤推翻，說不做就不做

工作內容完全在空轉，隨時享受從零開始的樂趣。

最後，你相信或不相信都要你進去後才會明白。只希望公司多花點心思善待自己的品牌和員工，行得正做得直自然不會有負面的評論。

一間公司需要請人上來洗白，豈不是此地無銀三百兩嗎？如果花點心思善待員工，員工會需要上來告誡求職者？此舉完全印證這家公司的邏輯，本末倒置。花心思寫反串文，也請看看自己寫的”網路世界 匿名發文 沒有免責 真真假假 假假真真 聽聽就好”

１極不尊重員工隱私權，監視器及監聽器還有電腦監控無一不有，隨時透過手機監控，連跟同事討論公事都會被檢視。員工放在桌上的手機會被亂看訊息，老闆娘還會大聲斥責員工互相傳訊息，理由是深怕員工私下搞小團體？

２極不專重專業，任由一個２０幾歲的老版娘四處惹事，到處得罪廠商和媒體，還會放話要脅，認為自己什麼都懂，當一個品牌公關可以把媒體得罪光？通路商一個接著一個取消合作？

根據某帖所說“於 新進同事素質參差不齊。導致對公司組織章程也不夠了解 或者 容易造成新舊團隊合作上的困難。“ 就可以見得公司對員工的不信任，把某部分員工歸類成”參差不齊“，所以公司對面試者有一定審核標準嗎？ 也不用花心思凝聚公司向心力？ 只把問題指向員工素質，我想也就懂這間公司的”素質“了。

再度引述“當老闆的 自然不是省油的燈 當員工的 自然清楚謹慎發言” 應該可以看見這間公司對員工的奴性培養了吧？

３比甄嬛傳還精彩的鬥爭，老闆娘使勁全身力氣扮演雙面人，員工面前贊同提議，提案時老闆否決便立刻轉風向，大聲疾呼員工怎麼會這樣做，轉過頭去再繼續說員工不是。

自己犯的錯一昧推向員工，還要員工賠償。

老闆娘會再活動執行的最後一秒全盤推翻，說不做就不做

工作內容完全在空轉，隨時享受從零開始的樂趣。

最後，你相信或不相信都要你進去後才會明白。只希望公司多花點心思善待自己的品牌和員工，行得正做得直自然不會有負面的評論。