薪水還OK

1.部門唯一一個女性主管，善於職場霸凌，霸凌自己底下的員工，同部門的員工，同部門員工甚至不願意與該組別同仁互動。

2.部級主管經常涉及採購舞弊，採購弊端很多，往往主管已經跟廠商私下談好，在要求員工寫量身訂做的企劃提案，廠商綁標、產品綁標，買了很多設備根本不適合使用才要求員工找使用的用途，費用越高的專案舞弊情形越嚴重。

3.升遷管道不順暢，沒有一個合理的升遷制度，完全取決於主管的個人喜好，該部門一堆被冷凍的老骨頭資深工程師。