1. 大部分員工都好相處

2. 員工年輕肝新鮮

1. 公司太小工作職掌畫分不清楚，像是明明面試的是設計，卻也要一起接總機電話？連企劃都要接總機

2. 因為用了非常多沒經驗的年輕人，所以對於設計出來成品美感很差，不懂廣告生態，到現在都還花預算在下報紙廣播廣告，數位廣告像是google 一天只給他100元廣告預算，還抱怨成效差...(下100元，省下來喝飲料好嗎？！)

3. 公司是一言堂，主管說什麼就算，就算他說錯，只要提出質疑或是溫和提問，他大人心情不好，就是一陣怒吼，員工必須每天承擔主管的情緒

4. 加班成習性，如果捷運可以開24小時，基本上大家就不必下班了，加班了理由很簡單

就是工作量過大，沒有做好分工，支援的人太少，加上每個人都要接電話，打擾你的事情太多，還有就是有時候根本想不出來，卻待在公司一直想想想....想整晚都沒有結論！

5. 主管太喜歡演講，根本就是為了舞台而生的吧，開會可以開5小時開好開滿，有時候在罵人，有時候在玩問答活動，根本輪不到你答對，因為主管自認天才，你怎麼可以答對呢？！

開完會正好下班時間，趁你頭暈腦脹和你說：開完會囉～你的案子今天下班給我唷～

（按！現在不是下班時間嗎？交大便給你）

6. 沒事就cue你出去開會，也不管是不是你的工作，當工作量過大時，又開始罵你，說你遇到問題都不提出來講（案！你就是最大的問題）

7. 以員工做到死為享受，主管觀念很奇怪，覺得自己什麼都問，聽不進去別人說的，又亂下指令，讓員工辛苦加班，看著員工加班自己很開心的下班，回到家後又繼續遙控你～

明明就是亂帶人，把人家弄得暈頭轉向又說員工 智商智慧不足，他交出來的人好棒棒這樣

8. 以上大約是這樣，想到再補上給各位