公司有錢喜歡導新系統。有很多新系統可以玩

很熱，非常熱，節能的效益都是建立在總經理的口袋上，還有系統沒有一次導成功，總經理很兇，管理建立在上對下的關係上。造成有能力的員工留不住，會留下來的都是抱著公務員心態工作的人，現場人員尤其明顯。整個公司氛圍就是慢和拖，不要相信公司的政策，總經理的話語就是聖旨。

結論，總經理的高壓統治可能立意良善，但是卻造成逆淘汰，優秀的人留不住，混吃等死的一堆。這間公司不宜久待，而且公司最近***財務狀況很糟***