1. 公司的人資感覺滿有系統的，從門口接待、會議室填資料洽談，中間過程都中規中矩，流程頗連貫，要求填寫的資料很詳盡，包含如自己優缺點、重要經歷成就、喜歡什麼樣的主管領導風格......等，一些深入瞭解求職者個性的問答題。每個人現場填寫的詳盡履歷以及問答都被放在一個像公文簽呈夾內，不論是一開始人資主管先面試時，或是第二位好像是個業務部的協理面試時，都會拿著那個公文夾。面試完要離開時，看到外面接待的人資桌上擺了一疊公文夾，該公司會議室也頗多，感覺面試了許多人，難怪人資面試流程感覺流暢有系統。

2. 坐公車的話門口就是公車站牌

1. 填寫的履歷及問答人資主管會在面談過程中邊看邊發問、做註記，也會認真了解求職者對工作的想法和期望，並進一步解答求職者的可能疑惑。 但在人資主管後進來面試的業務部協理，沒有要看求職者所填寫的履歷問答的意思，比較像直接下馬威，然後問一些(他認為台灣學生比較不會像國外學生活化思考的)問題，例如: 如果自己是划龍舟的一員，為甚麼要用力划? 講一兩點不夠，後來聽他解釋的時候有種被演講的感覺。雖然原本人資說業務部很活潑，但後來跟這位業務主管聊了過後，感覺公司風氣可能是傳統的，然後主管有點慣和較不易溝通的感覺，對於台灣年輕求職者可能有些成見，所以後來我也就沒做任何進一步的後續了。

2. 職務要求上雖需英語精通，但面試時人資給的英語測驗(文法選擇、克漏字、閱讀題)感覺很簡單(國中生可以回答的程度)