老闆私底下是好人（跟工作無關的時候）

同事人也都很好

沒了

小公司完全沒有制度～

沒有薪資條、沒有休假表、

沒有任何文書資料說明請假流程及薪水扣法等等相關規定。

老闆完全沒有主見、卻又固執在莫名奇妙的地方。

每次開會討論的結果，都可以在下一次開會時推翻，每次開會都耗時約4小時，瘋狂鬼打牆在沒意義的內容上，完全不知道開會的意義在哪。

老闆表面上說重視你的意見，但其實更相信外面的人給他的意見，那就請外面的人來幫你處理吧。

寧願把錢花在沒實際意義的地方，也不願意花在員工身上，都要員工體諒老闆經營不易，那誰去在意員工要的是什麼？

沒本事就不要開公司，開了就要擔的起。

公司的其他高層還會對底下員工嫌棄其他同事誰誰不好，非常沒有風範，且易造成員工分化。如果你每個員工都不滿意，那就通通資遣，有本事自己再去找一批人進來，別在那邊挑撥。

要離職時，對工作未滿半年（甚至不到三個月）的員工說：公司規定離職要一個月前提，還說應徵時有講。

先不提勞基法，誰聽過去面試時，面試人員會跟你說：以後離職的話要記得一個月前提呦！這是公司規定^_^

都幾歲的人了，別讓剛出社會的笑好嗎？

這公司還有另一間叫亞園企業社，都同個老闆，如果你想進去磨練休養的話，我想應該很適合吧。