1. 工廠端不喜歡勞基法，但還好不是待在生產單位，所以勞基法仍堪用。

2. 在非生產單位裡，是能講道理的地方。上層交付命令後，還能跟他討論如何執行，但不論如何一定要執行就是了。

3. 一貫化紡織大廠，從抽紗到成衣在場內都看得到，如果有心想做垂直整合的人適合到那裏磨練，能從多角度看到紡織產業的樣貌。

4. 總經理很愛讀書分享，尤其企管書籍和經濟趨勢，喜歡這類書籍的朋友歡迎來聆聽。

5. 工作機會多也願意給加班費，只要敢要敢做，大抵上能拿到蠻多東西的，如果英文程度好就更有機會了！

6. 公司持續轉型，新機台廠房不斷擴增。

7. 公司有工會！建議多加支持！

1. 染整廠的相關職缺，廠房老舊，外本勞比嚴重失衡，環境較差，公安意識待改進，工作資源窘迫，工時長，欠缺人力資源。進去前要謹慎考慮。

2. 非工廠端，依組別主管差異而有不同的流動率，所以就算是好單位也有極高人員流動情形。所以進去該單位前先問問該組的人員流動情形，即可了解主管問題是否嚴重。流動率若高，建議立即轉組轉單位，因為廠內官官相護上下交相賊，你是絕對鬥不贏爛主管的。

3. 一貫化廠製程多，產品多，牽扯技術複雜，若是技術職缺是無法專注在自身領域的，前後家的人情連結會是你最大的包袱。