1. 前人力資源主管祝小姐十分親切。

2. 公司品牌形象良好，獲得國中國小師長支持。

1. 遲遲不願與網路世代內容接軌，在網站、粉絲團經營上均由傳統編輯、美編兼任。

2. 人員薪資與年金結構分新舊制，宜釐清。

3. 工會與資方協調過程尚未圓滿達成共識。

4. 2016年起人事凍結，遇缺不補，編輯作業量與人員數量未能平衡。