你有興趣可以自己進去找優點

公司的董事長兼總經理也就是所謂的大老闆，超級沒有安全感，掌控欲超強，每天有固定兩個時間要開會，都是三十人以上的大會，一次都一兩個小時起跳，也常常突然把整個部門叫過去，公司內部效率可想而知。我當初應徵時是董事長親自下來面試，我原本還以為這公司真給面子，後來才發現根本不是這麼回事。你有看過現場的外勞需要單獨親自跟總經理報告的嗎，在這裡常常會看到這個不可思議的情景。

因為給客戶的交期常常delay，衍生出幾個問題，如：安插了一個急件需要生產，結果在急件之前又有急件、急件的急件之前還有更急件.....等；另外還有因為很急，在未跑首件的情況下可能會直接進行量產，所以如果一出包可能就是一大批。

可能因為現場人員有幾個是跟著總經理一起開廠的元老級人物，所以總經理對現場的態度一直很匪夷所思，無法強硬。現場自行生產庫存、客戶改版也不知，下次生產時直接把前個版本的產品送出去、如果品保抽檢又剛好沒抽到，結果被客戶客訴回來，這種事情也是很正常的。

人資會跟你說公司完全符合勞基法，可是又大言不慚的跟你說間接人員是責任制，問題是「間接人員是責任制」這句話本身就不符合勞基法，不知道到底是無知還是厚臉皮。

休息時間只有11:50～12:40短短的50分鐘，而且還因為不知名的原因會再提早5分鐘打鐘，所以吃飯+午睡時間只有「45分鐘」，可能是業界最短。

之前在同事間曾經傳出，公司的飲水機被檢驗出「重金屬」，但事實是如何不得而知，因為公司只有在飲水機上貼「暫勿使用」的公告而已。

另外下面是別人在我進去公司前，寄信給我的信件內容，我當時不聽勸，現在再看一次真後悔，就順便貼給各位參考

1. 家族企業: 升遷機會低又慢

2. 責任制: 7:50~16:40 (要準時打卡，但不太可能準時下班)大部分不至於加班到太晚，頂多七點吧，但是就沒有加班費!

3. 底薪不高: 人資會跟你說試用期三個月過後依表現調薪，但其實要看主管...我當初三個月時就沒有調薪，主管給的理由是:一開始開的薪資就比較高了，三個月後就不調了...有點令人傻眼，因為一開始也沒說，有被騙的感覺。不過工程部門薪水會怎麼開我就不知道了，我有個認識的工程師說他那時候25-27起(私立大學學士)，重點是調薪超慢!

4. 福利沒有很好: 年終不一定每年有，最多也才一個月，調薪也不是每年有，要主管有上呈，也要看大老闆簽不簽，一年調1000~2000就算很好了，便當錢是要從薪水裡面另外扣的哦，每天如果要訂就上系統訂(60元)，生日禮金300元禮券(滿半年才有的樣子，三節也都是滿半年) 員工旅遊也不是每年有(不然可能就只有一日的活動)

5. 我七月份聽到的最新消息就是他們工程部也很缺人，所以如果你現在應徵上應該都會加班(沒有加班費的)，然後小小題外話，因為他們流動率高，所以我覺得新人被要求多做雜事的情況很多，也不太容易融入，年輕人還好，我之前待的部門，有一個爸爸就被排擠得很嚴重，最後還被資遣(對，不要懷疑，這間很常突然資遣別人，覺得你不適任，突然有一天就會請你走)我那時候也有嚇到，而且好像沒有資遣費的那種，不知為何沒有告他(可能是大公司)之前有個比我早進去的工程師，成大博士，薪水好像也不到四萬，然後常常被罵我是覺得如果學歷高還是別去這間 = =

6. 他們各部門間的溝通和制度不太好，常常你的事情做完，卻因為要等別人而不能下班，大老闆脾氣陰晴不定，大部分主管又不會反駁老闆的要求，就是底下做得要死!我待了1年5個月，因為一開始我這個部門真的還不錯，但是~換了主管我就不太能接受了! 加上福利上、人與人、部門與部門...等