1.大部分同事好相處

2.下午常有自費的下午茶

3.禮拜四有個打掃時間可以起來活絡筋骨預防中風

1.某些專管缺乏程式背景，計劃書和雛型也非常的草率，造成開發人員的困惱

2.加班沒有加班費，只有誤餐費60元，基本上這已經違反勞基法，公司仍然固我

3.雖然想走敏捷開發，但無法落實敏捷開發的精神，專管都在Scrum會議前才緊急開出卡片，工程師根本沒有時間了解需求，也無法知道Story Point(SP)是否符合這張卡片的工時/難度，而SP也是由少數人去估算

4.開會，需求了解，專案討論這些本都是專案成本的東西，卻不納入工時。

5.活動很多，通常都是為了對上面的交代(因為想學GOOGLE公司，拿工作健康平衡相關獎項)，或者對廠商的承諾(利益交換?)。基本上一定是在假日，然後都是半強迫參加，不參加還要跟主管請假報告理由(黑人問號臉???)

6.開課也不少，一樣的基本上有一半是辦在假日，通常也是半強迫性質，事後還有機率要抽籤寫心得，就算課程內容在空洞，你還是要擠出800字的心得分享。

7.很喜歡用中午開會，好聽是一起午餐順便討論事情。其實這是一種難以消化造成胃癌風險的因子，有良心的會早點結束讓你可以小睡一下，臉皮夠厚的就直接一路開到1330無縫接軌下午上班。