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缺點

這週前幾天接到人資電話聯繫、約定面試時間

今天下午提早10分鐘抵達等待，沒想到在回答完人資第一個問題後，對方直接說：

''我坦白講，打電話給你的時候就覺得你聲音很年輕，沒想到本人聲音更細，你這樣子的音色不適合我們這份工作"

"你的音色不太適合我們這種專業領域的工作"

"因為客戶都是頂級客群，你這樣的音色沒辦法讓人信任"

結束面試前最後一句是說：

"很抱歉我沒辦法把你推薦給我們經理，因為你的音色實在不適合"

我天生就有娃娃音，但我並不認為這是一個可以當作拒絕求職者的主要因素，也不應該是做為評判專業度的標準。

對方的說法讓人覺得不受尊重、人身攻擊，且事前電話聯繫時若覺得聲音不適合，大可以不邀請我參加面試，而不是讓求職者到現場後，在前幾分鐘便以此作為理由拒絕，這種方式非常不尊重人！

另外，在前幾分鐘對方直接這樣表明後，後來又問了我為什麼唸政治系

回答時我有一部分提到政治系等社會科學，會教給我們自我思辨的能力

對方表示，他面試過很多政治社會哲學科系學生，都自認為自己具備思辨能力，但其實和現實有差距。譬如現實社會是若不接受加班、一般公司不會用你，也提到許多社會科學系的學生，都會強調勞工權益，其實像我們這種科系的人在職場上該學歷是比較不加分的。

請問為什麼求職者不能提及自己在乎勞工權益？難道進去公司就是任勞任怨的奴隸嗎？這到底是什麼神邏輯？

(後面有講到公司因為客戶都是頂級客群，經常改東改西，經常會需要加班)

整體面試經驗來說極差無比，對方根本沒有問到我過去的工作經歷，只是在一開始就以聲音判定不適合。

而後又表示她想給我一點建議，然後針對校系(台大政治)說這學歷在職場不加分(我已經出社會第一份在公關公司的經驗快三年，還要針對校系來抨擊是?)

語言能力(多益885，西班牙語DELE B1)認為表現不夠顯著: 我認為多益分數不算高這合理，但針對西班牙語的程度，先前電話聯繫約面試時，對方提到工作中很偶爾才會用到西文，是否符合我的期待，但現場又表示第二外語在他們公司若沒達到B2是比較不考慮的 (那請問你到底請我去面試做什麼???)

總結來說，這是個人資說話前後矛盾、不尊重人，且浪費求職者時間的面試經驗。