其實我不懂優缺點，只是純分享。

薪資福利：起薪日薪960元，表定早上八點至傍晚五點（為了保護公司權益，實際就不說了），中午休一小時。（民國107年2月後半開始），週六不一定上班，有會算加班費，周日統一休息算半日薪，非周日的紅字無薪（傳說中過年的那個月底薪15k以下，應該是類似這種制度，但是我還沒遇到過年。連放四天的清明那個月加全勤底薪約20k是我在這間的經驗。），全勤一千。上班雖然有打卡，可是薪資袋不附出勤卡，上班出勤卡和加班出勤卡不同張出勤卡，薪資袋表示方式為，一般上班狀態寫在薪資袋上，加班狀態寫在可黏式便條紙上，貼在薪資袋背面，相當簡單，一般員工如果有心造假薪資袋，理論上是做的到，為了避免反而吃偽造文書罪，所以我不會走法律途徑。（誰叫我沒辦法證明，我所提供的薪資袋，是公司給的，還是我自己做的。我相信這間公司一定有辦法證明他給的薪資福利絕對合法。）

上班內容：要避免機密談這塊有點難，我試試，基本上分內場與外場，流程上略為：將東西拿至內場處理，再拿至外場整理，交給司機出貨，基本上問題不大，就是體力活。

同事相處：遺憾的說，有資深師傅交代工作時，習慣性附帶攻擊性字詞，經常歧視員工。舉兩個不同例子做比較，第一：當工作做到一半發現有問題時，老闆訂正完工作方式後，會附帶歧視意味的字詞，態度上還算可以歸類為開玩笑，只要工作方式改好即可。第二：當某資深師傅拿著剛出爐的工作出來交待時，會以帶攻擊性字詞為結尾，底下員工碰到東西前，就先歧視該員工難以勝任此工作，態度上只能歸類為，打從心底就是這麼想的。這兩個例子都在這間發生過。

中午休息的選擇：少部分的人會在員工休息室吹冷氣，少部份的人會暫時離開公司，大部分的人，會在公司門口賭博。賭博內容跟擲骰子有關，數個人將錢掏出來放地上，輪流擲骰子，每次的輸贏應該不大？這不重要，因為高級階層人物也會參與，所以有搏得加薪的機會，也有企業慢慢回收薪資的風險，所以佔大多數人參與賭博。也不用怕檢舉，也有不賭博的人在公司門口納涼吹自然風（看看有無警車彎進來）。我沒有要檢舉喔，好像也不能鼓勵，算了，就這樣。

遲到的代價:我還沒遲到過，但是據曾經遲到的同事表示，只要遲到，就沒全勤可以拿，遲到一分鐘也算扣一千了，遲到更多更久也許扣更多。

請假的代價：第一，當天沒薪水（以我為例是960元）。第二，沒全勤（一千）。第三，每請一天假就扣掉一次周日的半薪（以我來算480元）。第四，周六上班沒加成（不算加班），以我為例，我請假一天那個月的周六一律算日薪960元。綜合估算請一天假至少少領2440元以上（未加上周六沒加成的部份），請假一天相當於少領三天的薪水很合理呢。對了，或許會有人認為我是臨時請假，我先聲明，我在請假日前兩周就向老闆表明請假了。（此段是以民國107年7月10日所領的六月份薪資袋上的內容解析。）

其他好處暫時想不到了，有想到再修改。

我還在，所以零缺點。