面試人員(莊總經理)很清楚的說明公司的薪資、規則。

當時應徵的職務是高薪業務，莊總經理雖很明確地說薪資多少錢，但也說了因為是服務業，所以可能需要加班，但沒有加班費；且因為是服務業，所以有時候星期六日也要配合加班，但是就補假or補一日薪，直接明確的說不遵守一例一休。列在網頁上的條件與薪資也大玩文字遊戲，薪水在適用期時會有另外的offer，轉正後才會是網頁上所列的薪水。另外說無業績壓力也並非事實，他們所謂無業績壓力係指公司對員工並不會有特定業績要求，但你自己需對自己有要求，簡言之，公司雖不規定特殊業績，但這工作的本質仍是需要去開發追求高業績的，雖小魯是認同how much you pay, how much you gain，但是這種文字遊戲實在讓我認為這件公司不是很誠實。

這篇文章我已經打了第二遍了，第一次的評論不知道為什麼被刪除。

且一開始"高薪業務"的職缺薪水是五萬，但在面試一輪之後，這間公司重開了職缺且把薪水調到四萬並重新面試，這種態度個人實在不認為對員工有所保障，請慎思。