1. 工作上自主性高，能夠決定想怎麼進行、如何進行 (前提是老闆出國或他們"忙著私事"時)

2. (人以外的)動物很可愛

1. 老闆把協會當作家族企業。

協會是老闆兩姊妹的，其他人(包含理監事、員工)有意見都閉嘴，但是又愛鼓勵員工"大家有意見可以說出來啊，我們是一個TEAM"，千萬別相信這句話，說出來你就掰了。

2. 標準浮動，不管對於協會宗旨、什麼情形要帶入動物、議題案件如何處理、不同部門間工作分配都會差別待遇。

員工放假或是颱風天："GUYS，動物正在受苦，你不能只想著自己休假"

老闆出國："這禮拜訂好的會議，我人在國外回不去，幫我和他們改時間(或是某某某你幫我去)"

協會的狗："你真的很壞，不准上樓來欺負我家的狗，你的吠叫會影響大家上班"

老闆的狗(狂吠)："喔壞壞狗狗，好了好了"(老闆繼續坐在位子上)

某部門："我們是一個TEAM，大家要互相幫忙"

其他部門："各部門請自己負責處理完自己部門的事，大家都很忙"

3. 這點也關於標準浮動，但因為太奇妙了所以獨立拉出來和大家分享。

協會規定員工上班時間要吃素，不過海鮮不受規範，蝦殼有時會在老闆用完餐後出現在垃圾桶，而協會推過一個議題叫做拒吃魚翅喔呵呵，求解。

4. 老闆和某些同事不懂基本動物行為。

老闆或同事會盯著狗的眼睛看然後說出"喔我覺得牠好悲傷"(盯著狗的眼睛看是非常挑釁的行為)、或是在很緊張的狗旁邊不斷尖叫"好可愛喔"、協會待送養的狗叫的時候，會兇狗、大聲喝斥狗，加重狗狗吠叫行為。

5. 特權是有用滴。

名人或老闆朋友撿到動物，協會幾乎總是會幫忙帶入動物然後送養(目前還沒有例外)，一般民眾沒有這樣的特權喔呵呵。

6. 嚴重壓榨實習生。

實習生的義務：做與正職相同份量的工作、打掃，執行長表示"每天給實習生車馬費，對協會是很重的負擔，所以請STAFF要多安排事情給他們做"

實習生的權利：每天只領基本車馬費(200~500元)，沒有勞健保，沒有學東西的機會。

7. 勸募公開資訊與事實不符，會員大會並未按程序通知會員，理監事人選內定。

8. 找最夯的動保議題關注，關注三分鐘後... 就沒有後續了。

例如協會推出過的議題，拒吃魚翅、反化妝品動物實驗，唉呀現在紅的是收容所嘛