員工之間感情好。

最大的改進部分就是人資。

目前耐智亞（現已改名安世）的台北人資主管是我十幾年工作經歷中遇過最糟糕的人資。對待員工態度輕蔑、酸言酸語、嫌棄學歷、阻止員工轉部門調薪；對上位者的態度卻笑容滿面拍手叫好，極度向上管理的類型。

在耐智亞從恩智浦分出來新成立之後，公司嚴重人手缺乏，各部門台灣同事們都很辛苦。這時身為人資主管，不但沒有幫忙，反而各處侵害員工權益。

台灣就是有這樣的人資才會人才拼命流失。