跟樓上所提的內容相同。

某高階主管沒有專業背景、無知、不懂裝懂，多次在客戶、廠商面前自曝其短、丟人現眼，也時常下出錯誤的決策，而她心眼狹小、情緒化，使得決策不得接受任何形式的指正、意見和建議，否則會腦羞成怒。超時工作是這裡的日常，卻從沒看過加班費，三不五時還會抓員工進會議室或她的辦公室"開會"，其中報告必要的工作事宜乃少數，多數情況是聽她內容空洞的發言和秀下限，而"開會"的時長有嚴重延遲到午休和下班時間的可能。她會將我定義的言語羞辱、刁難、辱駡稱之為"訓練"，對象不僅只公司同仁連廠商也深受其害。其也沒有遵守資訊倫理、勞基法等概念，並有下達員工行使違反法律或倫理之歷史事實。