有訂便當系統還會自動從你月薪扣掉喔！！

「公司氣氛和樂、活潑，經常辦理許多大小活動……………」

=>補充說明：不管三人成行還是三十人成行…請自己找司機…自己負擔油資，公司一概不鳥。

放假日還要幫忙維護企業形象!出來郊遊!歡樂的笑容下是無盡的悲哀!

「年度大型活動有參加獎金.....」

=>補充說明：所謂的年度「大型」活動…是一大群人(40~50人)搶兩千~三千元不等的獎金

就算真的給你爭取到了，還要開單請大家吃喝，最終的結果自己還要倒貼錢

到底是為什麼把自己搞這麼累

「工作壓力一定是有的，專案型工作皆是如此....」

=>我不否認工作壓力的部份，只要是工作，都會有壓力。

加班是常態就算了…，該給員工的，一點都不捨得給。

平日不管你加幾個小時，就是60元加班費。

假日就是勞基法最低時薪…比工讀生還不值錢，自己算吧。

最重要的是還給的不情不願的，因為要自己提交表單申請，加班多了…會不會被關注…就不得而知了。

「新進同仁會有指派教練給你...」

=>關於這點，更好笑了。被指派的教練本身難道整天閒閒指導新人嗎？

大部份的情形，如果臉皮不厚一點，新人是直接被放生的。

「整體制度屬明確透明，福利中等偏上一些...」

=>何謂明確透明？最明確透明的就是加班費60元。

昇遷不透明…考核不透明…福利金不透明…

何謂福利中等偏上？表現良好不犯錯，一年加薪800。

年終獎金管你做五年十年，都是一個月。

三節禮金沒有。

績效獎金，平均五百萬的案子，一個人分大概2000~3000元。

我不明就裡的想著，其它的錢，難道都賠光了？