想不到...

面試人員姿態高，用質疑的壓力法來面試人，猜測非專業人資，而是做久了升上去的老鳥，找人來面試的人，和真正面試人的不同。

剛畢業的嗆你沒經驗，怕你沒能力做該職，有經驗的嗆你在職中怎麼馬上上班? 然後說工作內容鎖碎無趣，卻又說工作速度快，質疑是否能完成之類。

職務內容要做客服行政外，有業績 KPI，一個客服顧100位客人，每週回報15位客人意見，每月客人意見調查要90%的滿意度，不然算KPI未達成…..標準的業務職呀...

面試者應徵太多人，記錯面試者的經歷，講錯履歷背景，令人感到不受尊重。

PTT上說的沒錯，自己approach人來面試，最後卻還要你給三個"我們為何要用錄用你?"的問題，令人面試的很不愉快，流動率大真是一點都不奇怪…

最後就是海外輪調機會.....若真的輪調機會高 流動率就不會那麼大了...孩子別傻了...