只有放假的部分有照政府規定走。

老經營者是以製造部的思維在營運整間公司, 簡單來說就是製造導向的公司,

遺憾的是對於製造業最重要的根本: 品質及交期卻極不重視,

三不五時就是靠品保或業務部在滅火, 有些部門是責任制然後沒加班費可以領, 講難聽一點誰不希望下班後早點走人, 事情做完鬼才想要加班, 可是負責任的為公司把事情作好作滿卻沒加班費可以領? 一個人當兩三個人用再說員工工作沒效率, 請看倌自行判斷這樣是否合理?

面試時談好的薪資也是用一堆績效名目來組成作為全薪論, 請一天假除了扣掉當天換算的日薪外還會被扣全勤獎金, 然後該月份的績效獎金也會被扣, 也就是說請一天假要被扣三次薪水, 當然也沒有照當初面試時談好的全薪來申報勞保, 對勞工毫無保障可言, 這樣合理嗎?

薪資福利等相關問題問個人事就屌個二五班萬似的還要等仙女心情好才會理你,

業務部某女魔頭專業挖洞大師三不五時找其它部門同事歇斯底里咆哮卻毫無作為,

某製造部主管還會挖洞給同部門的跳, 艱苦人掙口飯吃何必為難?

一些沒意義的冗員+蛀虫也不見高層處理, 劣幣驅逐良幣; 盡是走了一些能力不錯的人。

生產及出貨業績達標就從沒領過什麼生產或業績獎金(因為全算在你當初談好的本薪內),

連最基本的勞保都沒照實申報, 可悲的是就連年終獎金也沒有, 講的嘴角全沫畫大餅看的到吃不到。

社會上有很多富二代什麼都不懂嗷嗷待哺,

但是學習剝削勞工最厲害, 福利發不出要大家共體時艱卻上下班開保時捷。

一間看起來不會有什麼訂單的工廠前景堪慮,

就連ERP都沒有.............在此上班彷彿回到遠古時代, 只有無止盡的部門鬥爭,

各部門都有人會離間, 看大家鬥來鬥去猶如八點檔連續劇, 工作忙碌之餘還要時時提防冷箭從暗處射過來。

想加入的勸你三思, 以上句句血汗句句屬實不服來辯。