發布日期(UTC) 2017-03-18
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對於半導體製程不熟悉的新鮮人而言,是個好練功的地方
薪水前2年輸台積不多,後三年才會拉開差距
1.遇到壞主管機率不低 遇到好主管還可以待
2.公司總是想用少量的薪水
請工程師做過量的工作
3.2年以上經驗後的薪水增加幅度極低,制度上會讓想要薪水和付出成正比的人才失望
4.平日常用很多理由擋報加班費
5.值班人數不夠 工作量過重