** 2017年3月現狀 **

優點：

1.軟體研發主管能力深厚，可以溝通討論，多主動可以獲益良多。

2.制度鬆散(?)，沒有太多規則框架。

3.幾乎沒有老鳥欺負菜鳥的問題。

4. .....想不出來。

缺點：

1.營運目標不明，各部門無法明確制定階段性計劃，走一步算一步。

2.最高主管只會簽審單據、簽呈、問為什麼(不記事)、省小錢花大錢、毫無營運成本觀念；遇到公司決策性問題，不敢做主，都轉交下一層主管自行處理。

3.自2016年Q2被併購後至今，公司營運仍無成長跡象。

4.無品管機制及單位，出貨後的客訴問題，僅憑經驗當個案處理。(技術單位處理經驗足且能力夠強...)

5.同事或部門間互動少，往往各做各的，有隔閡不容易建立交情。(如果要交朋友的話...)

6.上班遲到1分鐘就要寫單解釋並上呈簽核；下班準時離開卻會被最高主管關切。

7.無正規教育訓練，新人來只能自己多主動詢問。

8.調薪機會極低，若一開始沒談妥，後面幾乎是不可能再改變。

9.前幾年因公司營運不佳，有部分員工被迫寫自願請事假之同意書，以規避無薪假的上報。(然而營運仍持續不佳)

10.2016年底因配合一例一休新制度，有部分員工加班超過4個小時的工時部分，被最高主管直接刪除不予計算。

11.2016年國休(9/28起以後)，員工被通知需配合上班，而改以補休。

總歸來說，員工間無大問題，但決策主管問題很大，算是造成公司困頓的最大亂源。