無

之前面試之後，CEO一直要我快點辭去當時的工作，快點跳去他們公司

合約拿到了，工作也辭了。隔天的Launch party才跟我說能不能6個月後再onboard。

他們說公司已經run了一個月了，一個月後就要launch了 (!!!)，你那時後來就太晚了，大家事情都作好了。

Onboard時間，面試的時後早就談清楚了

我都已經提辭承了，你在公三小?

當然那天氣紛很差。

CTO認為我沒有權利跟他談條件(他說: 你算哪跟蔥)。他還說我算什麼，怎麼想去法院調解 (這個也是他自己提議的)

CTO 記憶不好，情緒控管差。對於一個簡單的hiring, 公司能搞成這樣。事後在天眼通看到這麼多負評，一點也不意外。

希望這樣的留言能對未來想進這家公司的人有幫忙

(那天CTO想點兒童餐，被服務生拒絕後，還念了服務生一頓，超傻眼)