1. 會有三節獎金（現金匯入戶頭，中秋跟端午拿過三千元），也會有員工禮物（如咖啡機）。

2. 薪水從來沒遲過，年終也不會拖到過年後才發。

3. 待遇應該算是出版界排滿前面的。

1. 加班文化是常態。如果下班時間太正常，會被主管關心「是不是志不在工作？」

2. 大老闆在公司內的發言透露重男輕女的味道。

3. 高層的想法與基層實務面有落差，開會每次都在聽老生常談。如果高層發現自己一直以來都在講同樣的事，有沒有想過為何基層在實務面上無法達成「改變」呢？

4. 每年一次的大型會議，會強制動員所有員工去參加，湊座位人數，免得空位太多難看。這點對工作排得已經很繁忙的員工來說，實在是既無聊又延宕工作進度。

5. 每個月底，人資會讓所有出缺勤時間不符合正常工時的員工，以紙本方式將自己的出缺勤時間「手動調整」至正常工時。當然，這不是規避加班事實，因為你還是可以申請加班（補休），但這種為了規避勞檢而讓員工自己動手刪改實際工時的做法，感覺很不好。

6. 調薪被動。除非確定有職位上的升遷，否則薪水是絕不可能調升的。