環境相對單純，工作內容確實會讓人覺得是對他人有幫助。因信眾群體龐大，所以工作相對穩定，較無裁員、無薪價等問題。

1.不論是在哪個部門，皆會有以宗教「效勞」的名義，要求加長工作時間；若是碰上特殊活動（法會、誕辰），更會要求假日「效勞」，並且不會給予任何的補休、加班。還會對外宣稱為「員工自願」

2.公司中經常以是否「願意效勞」作為考量標準，並不在意員工能力、貢獻或者其他專長。亦即工作並不會得到應有評價。

3.用人惟親、一言堂式的專斷企業文化。沒有明確的升遷管道。

4.雙重標準。例如上班時間要求絕對準時，理由是「企業文化」、「尊重工作」；下班要求加班不給予任何補償時，理由又是「我們是宗教團體」、「這是宗教情懷」。