看不出有什麼優點．

四年前與四年後參加過一次面試，面試先從筆試開始，但內容四年來都沒有變化，感覺招募流程根本無心進步．最近一次接到面試邀請，104 罐頭信寫得很漂亮，但是打電話過去，整個公司沒有半個人知道有人接到面試邀請要來面試，甚至還要再向來面試者問貴姓名，可見根本不把別人的時間當時間．

要去面試前，向公司詢問筆試內容，還是一問三不知，說法是說是禁止外流試題，只能採英文筆試．這就好笑了，如果無心請來面試者準備，那要怎麼知道招募的人合不合適？既然是這樣，那就不要開面試邀請嘛！面試是雙方互相看對方檢視對方，怎麼會是用這種落後的方式在招募？

進去面試後，馬上就是主管在開會開罵摔門！？建議不要去參加這間公司的面試，從他們的行事作風，就讓人覺得職位都是內定的．奉勸想要搞好風力發電，那就先搞好最基本的尊重人吧！要讓這種公司處理台灣的風力發電，真是讓人覺得可笑！！