發布日期(UTC) 2017-03-07
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容易錄取新人
1. 標準的做事與管事分開,上層可以放任連宣告都不會的人當快一年RD 怎麼反應都沒用
2. 面試時說的試用期三個月後會評估加薪,之後會用各種理由拖延 推給沒時間推給總經理
3. 說的好聽軟體工程師能出差,但出差費超少 還會凹你假日出去,假日回來 遇休不補
4. 美其名說公司不鼓勵加班,所以沒有加班費,實際上就是加到死也是你家的事
5. 公司的員工福委會形同虛設,過半人數都是公司指派