容易錄取新人

1. 標準的做事與管事分開，上層可以放任連宣告都不會的人當快一年RD 怎麼反應都沒用

2. 面試時說的試用期三個月後會評估加薪，之後會用各種理由拖延 推給沒時間推給總經理

3. 說的好聽軟體工程師能出差，但出差費超少 還會凹你假日出去，假日回來 遇休不補

4. 美其名說公司不鼓勵加班，所以沒有加班費，實際上就是加到死也是你家的事

5. 公司的員工福委會形同虛設，過半人數都是公司指派