工作經驗累積快且深，內部制度清楚，帳務透明，許多主管私下蠻好相處的，不太會有小團體鬥爭這種事情

內部會議很多，效率不高，強烈的基督信仰融入工作中，加班一定是補休沒有加班費，社工薪資與補助計畫的核定金額不一定相同(新人薪資幾乎一定會低於計畫核定的人事費)，主管會說這不是回捐，頂多就是把計畫的人事費不要核銷完來處理；雖然有勞資會議，但通常勞方代表不會先問過基層員工要爭取什麼權益，所以勞資會議常常都沒什麼好結果，建議有其他工作經驗再進勵馨，薪水會比新鮮人高很多；有績效考核制度，但是你就算很努力也不一定會加薪，有一個不成文的規定就是新人第一年一定不會調薪，還有每年會有三分之一的人不調薪，有的單位主管比較好會讓大家輪，有的單位會看你跟主管交情程度或主管個人打考績的偏好來看，我有一位同事曾經做了超過五年薪資還停留在三萬