和許多慣老闆比起來，董事長算是滿照顧員工，福利優於勞基法，遇到普渡、跨年、過年都會提早下班。

非常典型的家族企業，高階主管都是皇親國戚，毫無關係的員工再資深只能掛主管職稱，卻無實權。每天就看這些親戚在瞎忙或是打混，無實質貢獻。

沒有薪資單，要的人得每個月自己去跟財務副總要，原本以為是在薪資上有什麼不可告人的秘密，結果也沒有，應該是單純懶得給。

主管年資超級久，與外面的企業環境脫鉤，不知道該如何管理公司和員工，整間公司像多頭馬車一樣，底下員工無所適從。

公司的軟硬體都老舊，觀念也老舊，花很多時間在無意義的表單、會議，重工是天天發生的狀況，開會就像大學生在討論作業的感覺。尤其是系統還限制登入人數，常常遇到想上系統查詢資料（庫存、訂單、客戶款項）卻無法登入的狀況。

面試的時候會覺得這家公司對於同仁非常有規劃，但實際上這家公司只管招募，才不管新人on board之後的狀況。所謂的教育訓練實在太瞎，新進同仁會非常茫然，不管有沒有相關的產業經驗都很難久待，年資差距極大。

KPI只是個形式，主管也不知道該如何訂定KPI項目，員工簽名就對了，不用管項目是什麼。董事長就算再惜才，但畢竟無法真的很貼近底下員工，掌握年終關鍵的主管很摳的。

結論：

這間公司沒有大好，也不算大壞，是踩在浪頭上興起的公司，沒有任何管理的概念，就連面試新人都不知道該如何問問題。

適合剛出社會或是轉換產業跑道的人洗經歷，但別待太久，以公司的狀況來說，學不太到什麼太深入專業。適合想養老、求穩定的人。