碳纖維，先進材料。

沒制度，政策說變就變，不能接受制度者，半強迫離職。內部內鬥嚴重，遇到問題不會一起解決，先隔岸觀火，等出包後，再跳出來處理，以顯示自己的能力優異。高層、主管，甚至資深工程師，主觀意識高，容易用第一印象、年齡、習慣，認定一個人的工作表現與態度。公司還處於開發中的狀態，並沒有一個主管是願意為公司的未來而努力，只想爭有一席之地。高層主管會用攝影機，監控各員工一舉一動(放假也會)，加以舉發，並不是以人員安全為主要使用。