品檢員的起薪跟作業員一樣，但沒有其它津貼(產線有焊接站的津貼、顯微鏡站的津貼之類的)，要比作業員會更多更雜的東西、要負的責任比較大、平均領的錢卻比較少一些，部分同事對於這樣的事感覺公司像是不注重品保這塊一樣；

品保的長官認為品檢員是比較高階的，適應不良想轉調產線的人不給轉調(個人認為他或許覺得高階轉調低階有他失面子)；

某個長官似乎有理解障礙，在群組報告簡單的事情被回看不懂、要求詳細講解，問題是報告的是很單純的數值沒在規範數值內，群組的其他人都看得懂啊？還因此發脾氣...

該長官還有回信速度特別快、轉寄信件也很勤、連不太需要他轉寄的(本來就有副本給那些人）都轉了之類的事，別的部門都替我們吐你們長官真好做只要看信就好的槽...

對於基層人員讓我感覺比較好的優點就是加班費比較敢吧?所以我沒有給負評，雖然有管制時數，但是只要有加班有做事有上報都領得到加班費，平日加班兩小時內時薪1.6倍、兩小時後1.9倍，而且是用全薪算的時薪(底薪+全勤+伙食津貼)因為管制關係平日只能加班四小時，假日則是兩倍，故一例一休對加班的影響只有休息日加班改為以四小時為一單位

想要來本公司的可以考慮作業員，最近有意改為輪班制， 還另有輪班津貼，想應徵品檢員的話請慎重考慮，至於其它職位有請其它同仁補充謝謝