公道伯來說一句，公司有好有壞，員工也有好有壞，求職者也有好有壞，所以什麼讚啊差啊，等等的都不重要，最重要的就是『實際的講出事實與原因』，今天讚賞立達的，就講出優點，食尚玩家光是報導，這個好吃，阿你會想吃嗎？缺點也是，不過倒是看到很多有趣的言論，像是『可以學到很多東西』，這什麼爛優點，加油好嗎？公司不是來教人學習東西的，公司是開來賺錢的，員工也是來賺錢的，難道是來浪費青春跟你玩創業遊戲嗎？如果你今天賺錢不分，然後打著『不分紅是因為我讓你學東西』，這就很差了，但如果今天公司沒賺錢，只想找人進來，是不是要想著，你找人也找優秀一點的，下限是近來學東西，那我看你也不用賺到大錢來讓員工過更好的生活了。

總之公司有好有壞，講出實際原因，比起『好』、『普』、『差』來得重要，如果今天只看這三個字，而不會分辨的話，立達也該開心，幸好這種員工沒進來，當然如果有差的實際評論，那我想也是對求職者是一大幸福。