分享公司福利：不成文的規定就是不報加班費不報補休，要報要上系統簽核，之後分紅或是獎金扣掉。

福委簽的特約很少，伙食總部比較好，工廠被嫌的要死還不改善。

訂單導向的代工廠，support team累，常常被業務單位要求一些不合理的事情，越來越難做，大家苦不堪言。

Cost down,卻要求高品質。

公司文化就是妖魔鬼怪很多，擺爛的人可以活很久，認真的人做到死。

薪水保14，大概都有16個月，考績跟獎金沒有太大關係，覺得跟主管有沒有緣比較相關。