沒有年終，跟104上說的福利有出入。家族企業，無升遷機會，聽話抱大腿的員工就升他，升一個不會做事還會擺爛的當店長、真心為公司著想給意見的、聰明的就降他。常讓一個店長管兩三家店，甚至是儲備幹部也要跑兩家，整個桃園區不升店長，讓底下員工領基層薪水做主管的事。不聽取員工意見，天馬行空，碰壁才想更誇張的方法。互推責任，讓你問不到答案。雖然說是輪流吃飯，但人力不足根本就只能吃10幾分鐘，不然同事會累死，忙到根本沒辦法擦玻璃，嫌玻璃髒就要處分。