台灣迪生股份有限公司 的職場評論與討論

公司完全依照勞基法的最低標準，但在104提到公司福利制度包含「定期年度調薪」，真的喔！加薪的時候大概加600元，品牌營運不善的時候可是一次調降5000元，包含抽成獎金之類的都調降，從平均四萬多的月薪到最後只剩三萬多。

薪資會拆項，而且拆很細，勞健保用最低級距投保。年終固定一個月底薪（我任職當時是19273元），老闆很摳，獎金少得可憐，三節獎金200元。週年慶的時候，抽成/獎金＋底薪也才五萬（看品牌）。除了老闆很小氣之外，主管幾乎都是背景不錯的大小姐，國外名校畢業，有著不錯的學經歷，高高在上，根本無法明白基層員工的難處，淨想些有的沒的sale，把顧客的胃口養壞。

明明職缺開正職，可是實際去應徵的時候卻被告知是徵約聘人員，告訴你有機會轉正職，但實際情況是不知道等到什麼時候，反正你不要也沒差，再找下一個就好。或是以約聘人員的方式當作試用期三個月，第四個月之後才開始享有正職的福利，所以建議即將去應徵的人不要10月之後才On-Board，因為有可能隔年1月才開始算正職，你完全享受不到年終、春酒抽獎...等正職人員才有的資格。

適合崇尚精品的新鮮人累積資歷，累積百貨與精品的人脈，有機會就跳去更好的品牌吧！