2017 年 2 月離職

該公司強調優於《勞動基準法》提供加班費，但就算想申請，還是會被刁難，說會扣掉你獎金的一部分

加班頻繁，就算有補休機制，也只能在晚上八點後才能申請

晚到五分鐘就算遲到，但晚下班兩小時不算加班

主事者對各部門的偏好嚴重不均，資源永遠分配不均

號稱利潤中心制，但賺錢的部門資源永遠最少

只能在尾牙或員工大會時，得到主事者一句「該部門永遠是最堅強的後盾」

行政部門月底一定加班，且無補休或加班費

主管連個人的休假行為都會管，若已婚女同事與同事外出，還會遭受批評

各 IT 程式部門幾乎天天加班，人員流動率高

倉儲物流及商品部門 PM 以加班為常態，人員流動率也高

同性質部門還拆成兩個，美其名是相互合作前進

實際上卻是互搶資源、惡性競爭

工程部門永遠要協助其他部門處理事務

PM 及業務永遠人手不足

工程師負擔 PM 的工作，且沒有任何報酬

如果是有社會經驗的人，只需在三個月試用期內，就能看清這間公司並離開

若是社會新鮮人，則可在此取得穩定的工作經驗後跳槽