這就是之前新聞報導過把懷孕女員工趕走的那家,((2017年1月5日 《蘋果日報》報導，寶德科技的張姓女專案管理在2015年4月，因懷孕而請產假與特休，接著申請育嬰假留職停薪，沒想到公司6月初以組織調整為由)).面試時有問流動率高嗎?結果被騙進去後發現老闆常火人因績效或其他原因,流動率大.然後火人就是把人約到小房間強迫簽自願離職和無遣散費,在剛吃完尾牙後這樣搞,都還沒做滿一年,你這樣是要搞人嗎?人資說原因是績效最低,離職時單位主管也很難過,說績效低的藉口,人家想要你滾的話,藉口何愁沒有,老闆美式作風火人不講情面