發布日期(UTC) 2017-02-24
本文由使用者投稿,反映投稿者的個人經驗或意見。發布日期不代表任職或面試日期。
這間公司一直處於缺人的狀態,一個人當三個人用,遇缺永遠找學歷高/證照多卻給不起相對的薪資。部分主管空降,不了解部門內部性質到底為何,形成多頭馬車,執行方向與部門屬性完全不同!。多數主管只會顧著自己的績效,永遠覺得下屬工作量不夠多!留到八九點是應該的!求績效的主管更是覺得什麼事都是自己的事,完全不知道各司其職的意義。