1.到職後因專案經理流動率高，常常被調到不同專案執行管理，因研發主力在南京，導致台灣沒RD，有問題要求救南京狀況

2.一般公司年終獎金發放計算是以到職日起按比例計算，此公司是在新人報告完後隔天生效，愈晚報告，年終獎金領愈少

3.試用期滿新人報告後如果能調薪，也是要新人報告完後隔天生效，調薪金額發放當月還會按比例扣，我的例子是10/6報告完，10/7生效，11月發放薪資時會扣6天調整後薪資

4.歲末年終是員工流動率最大時刻，會執行解僱動作，也會有很多員工自願離職

5.此公司有筆電補助，分36期攤提，未滿三年離職者，就要還給公司筆電補助，如滿兩年離職，就得還給公司12期的金額