這家公司目前號稱全球第3大半導體晶圓公司，但在這邊你實在看不出有像是全球排名在前的公司

1.以上市上櫃公司來說，它沒有工會，員工基本上沒有甚麼發言權，一切以資方說了算

2.它上班是以工時制，甚麼是工時制，那就是以勞基法的雙周80小時為基準，也就是說你雙周都要上有80小時，而生產線上都是上班12小時，但只算10小時工時給你，為什麼??因為上班時的休息時間不算工時的.

3.因為是工時制，再因為一例一休，所以排班非常亂，(主因人員不夠)，這邊常常是會排到上3天休1天，2天休1天，甚至是上4天休1天，試想想，早班就算了，夜班的話，修那1天算休假嗎??除了在家睡覺還能幹甚麼??

4.公司的制度算是正常普通，但常常因為主管而有不同的處哩，也就是因人而異，也就是說往往一件事，會因為主管的個人主觀意識，或是因為員工個人不同而會有非常大的差異，就說排班好了，在公司系統架構哩，線上員工，除了特殊因素之外，不然都是固定時間是要日夜班互調的，但在這邊就有部門，說的好聽是因工作安排，其實就是幹部便宜行事，有些都沒在日夜對輪的，再說如果你是幹部眼裡所謂的"愛將"，你的班表可能還不錯，也許多讓你上一些紅字假日加班的，若你是黑五類，呵呵...你的班表就只有一個字..硬

5.公司福利方面，只能說達到園區的低標而已，就基本的三節.年終.這一些而已，三節和年終都是固定在年薪14個月裡的，說分紅，若以園區同等公司所賺得的盈餘來比的話，能不比就不要比了，免得你傷心....說一個例子讓各位參考老闆對員工是否大氣..2016年員工尾牙，是和之前母公司，中美矽晶一起合辦，2家公司都是上市上櫃公司，環球好歹EPS有有3~4元，2家員工加起來近1000人，但是尾牙沒有禮品，只有抽獎金，總獎金也就是最小獎到最大獎，加起來不到1百萬，沒錯就是不到1百萬，至於加碼...呵呵..我在公司這幾年，還真沒看過..

在環球公司待辦公室的，就算是一般事務員你也會覺得他們絕對過得比線上員工爽，就算是直接生產人員，勞務可是有很大的差別的，也就是說，爽得很爽，累得累死你，當然主因就是因為幹部主管的問題囉..

生產線很少有新進員工，就算有流動率是超大的，很多新進員工進來後發現落差很大那也就只能離職了...

當然..你如果是那種EQ高，少抱怨，不太計較上面是否公平且也吃苦耐勞，那也歡迎你進來和我們這些有了年紀又沒地方跑的老員工來當同事囉..