多那之(台南民族門市)-門市人員(晚班正職) 的職場評論與討論

曾任職1年多門市人員

1.每日可領取的一杯飲品，要先購買自家賣的保溫瓶才能拿。

2.名目上只說有投保勞健保，但是是以最低基本薪資投保，而非實際薪資。(此項不合勞基法第2條工資之定義，且加班費也應列入投保)

3.國定假日不會放，會補一筆未休假費用(加班費)，但算法有問題，他以月薪/31天為補的加班費(比你平常一天的薪資還少)。(此項不符合勞基法第39條，及第2條平均薪資之定義，節日加班費應為月薪/25再*2)

4.會從薪資扣一筆制服費3000元，不會退還。離職月份之薪資會預扣一筆賠償金。(此兩項皆不符合勞基法第26條)

5.正式員工離職要提前1個月告知。(此項不符合勞基法第16條)

6.若有損毀蛋糕會要求你以員工價(原價9折)買下來。(有點小擦到沒賣出一樣是你要買)

7.排假並非能全部自己排，約一半是主管安排，且六日只能自排一天。(我當初休假天數少於勞基法規定的天數一天，面試時要再多注意，請同時注意第3點的加班費)

8.高於基本薪資的工資，都以獎金的名目給，會有各種規定去扣這個獎金，例如超過三天未提早10分鐘打卡會扣工資。(如有記大小過的規定，不但扣除當月所有獎金，隔月再扣3000或1500，已經不符合勞基法第26條，總共扣的已經扣到基本薪資，他以隔月扣的方式鑽漏洞)

9.有升遷制度，但考試等於沒範圍和成績不透明，考完試才有與題目相關資訊到門市來，考試結果只有公布過或沒過。要受督導(管理多個直營門市的高階主管)青睞才有機會。若有管理職缺，會先叫你做但沒給你那個薪水(你還是要考過試才有)。

10.剛好最近路易莎用的牛奶沸沸揚揚，之前多那之用的是光泉業務專用牛乳(50%生乳)，說比較好打發奶泡，我們都戲稱調味乳，但若客人問到，上頭都要我們說是鮮乳，不要再被騙啦!!(前一陣子有換過，不知是換廠商還是品項，但一樣非100%的鮮奶)