建騰創達科技股份有限公司 的職場評論與討論

面試測試工程師，

先說明ㄧ下我背景：有ㄧ年的軟體測試經驗，但是以手動測試爲主，連看log都不會，該公司主動找我去面試。

感覺上人資沒有先看過我的履歷，到了後又說我技能不足。

104上職務說明不清楚，面試時與人資和用人主管討論也無法詳細了解實際工作上的工作內容、會用到哪些技能等（但這邊ㄧ方面也是我準備不夠充份，無法更深入且直接的詢問）

覺得主管都顧著講自己的，好像很需要人家聽他講話，很認真聽他講完後，我試著跟上他的節奏，然後加入ㄧ點個人理解，說：所以你們做這個的目的是爲了要⋯

他會說對和不對，但我自認我這部份表現滿好，理解都有到位，只是他好像沒有很在乎在觀察，只是想講而已。

結束時問了我：還有什麼想補充的嗎？

我說沒有，我自認我這場面試準備的不夠好，但感覺他們在針對特定職位的選人用人上，不管是技能、經驗還是人格特質面都沒有ㄧ個很明確的標準和考量。

另外我有問人資教育訓練方面，她反問我：妳怎麼知道有教育訓練？

我說：正常來講貴公司這樣規模的都有教育訓練。

個人判斷可能其它部門有教育訓練，但該部門的工作內容、訓練、選人用人方面不明確。

若是能力和經驗不足的新人可能要三思。

總之面試結果：fail

三個月後又收到邀請面試通知，嗯⋯⋯⋯