1. 原訂0.5個月的年終被砍為0.25個月，在年前提離職，甚至完全不發。
2. 使用員工福利整形，在提離職後被要求繳回原價。
3. KPI月月調，愈調愈高，薪水卻難有漲幅。
4. 被要求不得加班，變相責任制。
